Proteger SIN sobreproteger

Os dejamos las conclusiones del 14 Encuentro de familias de la charla de D. Gonzalo Berzosa ” La sobreprotección familiar frena la inclusión social

  • Autonomía = Salud
  • Enfermedad= Dependencia
  • Tener un hijo con Síndrome de Down es una garantía de buen vivir porque nos obliga a comunicarnos más con nuestro hijo y la pareja
  • La intervención de las personas con Síndrome de Down ha cambiado . Antes dicha intervención estaba dirigida hacia las carencias, deficiencias y limitaciones de estas personas. Hoy día nos centramos en las capacidades, posibilidades, oportunidades y en los recursos de apoyo.
  • Actualmente la expectativa de vida es de más de 60 años.
  • Nunca se crece desde el miedo . El miedo se corrige con información y comunicación.
  • La discapacidad no significa minoría de edad permanente.
  • Cambios significativos de la persona con Síndrome de Down actual:                       Reivindican autonomía , Demandan formación, Están presentes en el mundo laboral, Quieren participar de la sociedad de ocio, Tienen derechos y deberes (votar)
  • Sólo aprendemos lo que nos emociona.
  • Existe evidencia científica que demuestra que los cambios de una persona con Síndrome de Down no dependen sólo de su capacidad personal, sino también del apoyo familiar y social , de manera que seremos un recurso o limitación para el fomento de su vida independiente.
  • Sobreproteger: Exceso de celo en el cuidado y en la atención de la persona con Síndrome de Down que lleva a hacerles lo que ni solicita ni necesita.
  • Si sobreprotego discapacito
  • Existen varios modelos de familias: Helicópteros (Sobrevuelan sin cesar), Apisonadoras (allanan el camino para que no tengan dificultades), Guardaespaldas( Investigan que hacen para evitar riesgos)y  Marchosas ( creen en los cambios , se abren a lo nuevo. Buscan, esperan y confían.
  • 5 Técnicas a seguir: Dejar que se enfrenten a las dificultades-No estar permanentemente atosigando, Actuar sin anticiparse a las dificultades, Cuidar las palabras , y Decir lo que tienen que hacer y no dar órdenes
  •  Valorar siempre: El reconocimiento ( Fomentar la cultura del reconocimiento), la constancia (  lo que se empieza y termina genera estima), la fuerza de la comunicación ( los cambios se aceptan mejor con buena comunicación).

QUERIDA SOCIEDAD, LA DIVERSIDAD NO ES UNA AMENAZA …….

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